附件1

各分工会工作量化考核方案

为进一步加强和规范工会工作，落实学校党委和上级工会的各项任务，推动工会工作不断创新和进步，充分发挥工会组织团结广大教职工的凝聚力，调动广大职工在学校建设事业中的积极性、主动性，推动学校又好又快发展。经工会委员会研究，决定在全校工会组织中开展工会工作量化考核活动。 

希望学校各分会认真组织各项工会活动，积极参与工会工作量化考核，以量化考核活动推动工会工作的深入开展，充分利用各种条件加强工会组织建设，为广大职工多办实事和好事，推进“职工之家”建设活动的深入开展，为学校发展做出更大贡献。 

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，以立足学校发展大局、服务教工群众、保障会员权益、完善规章制度，推进学校中心工作。以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建和谐校园为载体，扎实推动工会工作的创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学校发展贡献力量。 

二、考核内容

1、组织领导与工会自身建设（满25分） 

2、所在单位领导关心和支持工会工作（满10分） 

3、职工权益保障工作（满分20分） 

4、工会文体活动开展（满分30分） 

5、工会宣传工作（满分10分） 

6、各项工作成效加分（逐项累加，不封顶） 

三、量化考核标准

（一）组织领导与工会自身建设（满分25分） 

1、班子按要求组建并按时换届（1分）。分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力（1分）。各分会委员热心工会工作，积极参与各项工会活动。能集体讨论和决定分会的重大事项，视情况得1—3分。 

2、分会组织机构完善，至少设有主席、女工委员、福利委员、青年委员、文体委员的人选安排，工会委员工作变动能及时调整人选和安排，活动正常开展，得5分。若缺少上述人选安排每缺1项扣1分。 

3、服从工会纪律，参加工会的各项会议、培训等活动。根据工会签到表进行考核，全部到齐得10分，每缺一次扣1分，迟到一次扣0.2分，扣完10分为止。 

4、做好年度计划与总结工作。及时上交年度工作计划和总结得2分。工作计划认真细致，结合本部门实际，具有可行性，计划执行落实率高视情况加1—3分。 

（二）单位领导重视和支持工会工作（满分10分） 

1、所在单位党组织或行政领导重视工会工作，每半年至少召开工会工作专题会议一次得4分。（以会议记录和照片为准）。 

2、所在单位在经费、设备、场地等硬件条件上给予支持和帮助，其中有经费支持加3分，其它支持视情况给予加1—3分。 

（三）权益保障（满分20分） 

1、建立本部门事务公开制度，有实际性的公开内容（需提交公开事务登记表），得2分。 

2、召开本部门二级职代会，有请示、正式程序和实际内容，得3分。 

3、深化扶贫帮困活动、节日慰问活动。对有困难的职工和生病住校的职工进行慰问，并及时上报校工会，得5分。若不及时上报发现1次扣1分，扣完5分为止。 

4、按要求组织职工加入重大疾病保障体系，全部完成得10分。部分完成计分方法为：90%以上完成按完成比例乘8计分，80%以上完成按完成比例乘7计分，70%以上完成按完成比例乘6计分，其余类推。 

（四）工会文体活动（满分30分） 

1、积极参加校工会组织的文体活动，全部组织参加得15分。未经批准不参加规定集体项目1项扣1分，个人项目1项扣0.5分，扣完15分为止。 

2、分会积极开展各项文体活动，每举办1次文体活动经工会认可加2分，不举办不得分。本项总计不超过15分。 

（五）工会宣传工作（满分10分） 

1、积极开展宣传工作，宣传工作做得好。出版工会专题简报每1期加0.3分，在学校网页、工会网页、工会简报或校刊等学校媒体上发表工会有关报道1篇加0.5分，在市级媒体上报道1篇加1.5分，省级以上每篇加3分，国家级加5分。不发表或不报道不得分。 

2、开展本部门特色有影响的工会宣传专栏每次加2分。 

（六）工会工作成效加分（逐项累加，上不封顶） 

1、开展有特色有创意的工会活动，及时上报校工会，经校工会认可每项加2分。 

2、参加工会系统组织的各类活动、竞赛等获奖加分。加分幅度见下表。 

项 目	校级	市 级	省部级	国家级
个人项目	第一名加1分，每往后一名递减0.1分	2分/项	5分/项	10分/项
集体项目	第一名加3分，每往后一名递减0.2分	4分/项	10分/项	20分/项

两个分会以上联合组队获得的集体奖项按各分会队员数比例分摊加分 

三、量化考核办法

以量化分值方式进行考核，基本分为100分。考核内容1—5项为赋值封顶分，累计为95分，考核内容第5项为不赋值累加分，上不封顶。 

四、量化考核的步骤

1、各分会按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，定期向工会办公室申报，在得到工会办公室认可确认后，由工会办公室记载得分加分情况。 

2、为推动量化考核的过程化管理，工会在上半年和下半年分别组织两次考核认定工作，并及时将考核认定情况在各分会公布，以推动工会工作的积极开展。 

3、在年底，由工会办公室组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，召开工会委员会讨论表彰名次和奖励额度，并召开表彰大会予以表彰。 

六、考核结果的确定

考核实行过程监督，由工会办公室组织考核最终的统计与排名工作，考核结果将在全校公布。并将考核成绩作为年终评选工会先进集体和优秀工会干部的主要依据。学校工会根据得分高低情况，召开工会委员会讨论表彰名次和奖励额度，对开展量化考核成绩优秀的单位进行表彰，并给予物质和精神奖励。